Un proyecto de resolución abordará tres líneas estrategias para mejorar la capacitación y mejorar las condiciones laborales de los profesionales en enfermería

A través de un proyecto de resolución, el Ministerio de Salud y Protección Social busca fortalecer y reconocer a los profesionales en enfermería como integrantes fundamentales del sistema. Por ello se plantea la adopción de la “Política de Talento Humano en Enfermería” como estrategia para promover la calidad y la efectividad de la formación, el ejercicio y desempeño de quienes se desempeñen en esta área.

Problemática actual del talento humano de enfermería

Frente a las condiciones laborales, los antecedentes de la “Política de Talento Humano en Enfermería” señalan la precarización actual, producto de la flexibilización laboral, tercerización de los servicios de salud, baja remuneración, reestructuración institucional, reducción de personal, inestabilidad laboral, deterioro de la seguridad social y vulneración del ejercicio de la libre asociación y negociación. Asimismo, se señala la subutilización del recurso humano, destinándolo cada vez más a labores administrativas y con ello reduciendo el número de personal destinado al cuidado de la salud.

Otro aspecto a tener en cuenta sobre esta política es la adopción de nuevos enfoques orientadores, destacándose el enfoque de género en enfermería y el enfoque e diferencial e intercultural en enfermería. A su vez, están acompañados por el enfoque de derechos y el de humanización de la atención de enfermería, ambos ya utilizados en la práctica por parte de estos profesionales.

“Abolición de las direcciones, coordinaciones y departamentos de Enfermería en algunas instituciones de salud, que reduce la posibilidad de participación a nivel institucional en la toma de decisiones en relación con el cuidado de enfermería y las políticas de contratación del talento humano de enfermería, lo cual repercute en la pérdida de autonomía en el trabajo de los profesionales”, describe el proyecto de resolución. A esto también se suma la reducción de plazas para el Servicio Social Obligatorio – SSO, la falta de reconocimiento académico de los profesionales y el déficit de un sistema robusto de información que dificulta la toma de decisiones para el talento humano en salud.

Desde la “Política de Talento Humano en Enfermería”, una de las principales áreas de mejora es la formación del talento humano. De acuerdo con lo anterior, se buscará establecer los lineamientos mínimos para la formación de los profesionales de enfermería en Colombia, así como el establecimiento de lineamientos que califiquen al personal docente de esta área de la salud. También se buscará la implementación de una política que incentive la formación del talento humano en enfermería, la actualización de los profesionales bajo contextos que apliquen las tecnologías de la información y el desarrollo de programas de investigación que respondan a las necesidades del cuidado de la salud y los avances en esta materia en el país.

Para el fortalecimiento de la autonomía y el liderazgo, el proyecto de resolución plantea la consolidación del Consejo Técnico Nacional de Enfermería, el fortalecimiento de la gestión de las asociaciones y organizaciones de Enfermería en el país; teniendo como meta para 2022 contar con el 100% de la información de profesionales de enfermería activos en Colombia, los estudiantes y los programas de estudios habilitados en esta área de formación. Además, para el próximo año, se buscará la adopción de un sistema de reconocimientos públicos del liderazgo y calidad del ejercicio profesional.

Por último, desde el documento presentado por el Ministerio de Salud se indica como meta la formalización laboral del personal capacitado en enfermería. “A 2022, el 30% del personal de enfermería tendrá contrato laboral con seguridad social, y en cada año siguiente, se incrementará mínimo el 20% el número de contratos formales para enfermería, hasta llegar al 100%”, se expone. Otras de las condiciones de mejora para el ejercicio profesional es el establecimiento del número máximo de horas semanales de trabajo y por turnos para quienes se dedican a la enfermería y la definición de una escala salarial según formación, tiempo de experiencia, área de trabajo y ubicación geográfica.

Teniendo en cuenta que se trata de un proyecto de resolución, los comentarios y sugerencias estarán abiertos desde este 29 de noviembre (8:00 a.m.) hasta el lunes 20 de diciembre de 2021, (5:00 p.m.) en los correos electrónicos kbaquero@minsalud.gov.co  – eortega@minsalud.gov.co o en la línea telefónica PBX (571) 3305000 Ext: 8001.